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DIVERSITY

SYSTEMS

ベクトルグループでは、あらゆる声が受け止められ、皆がありのままでいられる環境づくりに注力しています。
人材配置・育成においても、社員と事業のニーズをつなぎ、一人一人が最大限実力を発揮できる“適材適所”の実現、あらゆる領域において可能性を見出しプロフェッショナルを目指すことのできる“人材育成”の仕組みを整えています。

隔週での上長との1on1面談や、社員一人ひとりのキャリアの希望や中長期的な志向を引き出す「GEPPO」、異動公募制度「キャリアチャレンジ制度」を実施しています。また、求人ポジションの動画公開、異動後の社員インタビュー公開など、ポジションニーズの可視化に務めています。

キャリアチャレンジ制度

新しいチャレンジ・成長をするために、社員が自ら手を挙げ、希望する他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度。

GEPPO

毎月1回、社員のコンディションやキャリア志向、抱えている問題などについて3つの設問からなるアンケートを回収するシステム。これらの回答を元に迅速な面談を実施の上、適材適所を図ったり、組織と個人のミスマッチ解消や業務量の改善といった課題解決に取り組んでいます。

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プロフェッショナル研修

PRやインフルエンサーキャスティング、危機管理広報などについて、社内・社外問わず、様々な分野のスペシャリストから講義形式で学ぶ研修。年次や等級により指定で組まれるカリキュラムに加え、自身の極めたい分野を希望して受講することも可能です。様々な分野を深く知る機会を設定することで、自身のキャリアを見直すことや、得意領域の発見にもつながります。

ベクトルプレナー制度

ベクトルの社員なら誰でも参加可能な新規事業コンテストです。いつか事業の責任者になりたい、将来起業したい、投資に興味がある、という社員が新規事業や投資事業に挑戦できる場を用意しています。優勝者には、賞金及び事業化に向けた協議の権利が付与されます。
詳しくはこちら

インセンティブツアー

コンサルタント、メディアプロモーター、営業等各部門から選出されたMVPをはじめとして、その年の功績を称えられた約50名程度の社員で行く会社主催の海外旅行です。会社や年次関わらずグループ子会社社員間の交流を深める場となっています。行先はハワイもしくはバリ。航空券やホテル、ツアー代金等は会社が全額負担します。