ベクトルグループでは、あらゆる声が受け止められ、皆がありのままでいられる環境づくりに注力しています。
人材配置・育成においても、社員と事業のニーズをつなぎ、一人一人が最大限実力を発揮できる“適材適所”の実現、あらゆる領域において可能性を見出しプロフェッショナルを目指すことのできる“人材育成”の仕組みを整えています。

隔週での上長との1on1面談や、社員一人ひとりのキャリアの希望や中長期的な志向を引き出す「GEPPO」、異動公募制度「キャリアチャレンジ制度」を実施しています。また、求人ポジションの動画公開、異動後の社員インタビュー公開など、ポジションニーズの可視化に務めています。

新しいチャレンジ・成長をするために、社員が自ら手を挙げ、希望する他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度。

毎月1回、社員のコンディションやキャリア志向、抱えている問題などについて3つの設問からなるアンケートを回収するシステム。これらの回答を元に迅速な面談を実施の上、適材適所を図ったり、組織と個人のミスマッチ解消や業務量の改善といった課題解決に取り組んでいます。

PRやインフルエンサーキャスティング、危機管理広報などについて、社内・社外問わず、様々な分野のスペシャリストから講義形式で学ぶ研修。年次や等級により指定で組まれるカリキュラムに加え、自身の極めたい分野を希望して受講することも可能です。様々な分野を深く知る機会を設定することで、自身のキャリアを見直すことや、得意領域の発見にもつながります。